Menu
Wstąp do związku Kim jesteśmy? Wspieraj związek Napisz do nas
Ruszyła zrzutka na Fundusz Strajkowy Amazon

Ruszyła zrzutka na Fundusz Strajkowy Amazon

20 wrzesień /Działania ogólnopolskie

Tysiące osób za strajkiem, pierwsze reakcje Amazon, co dalej? Pora zasilić Fundusz Strajkowy! Wpłat można dokonywać na: https://zrzutka.pl/tt4znt.

Więcej
Najpierw ludzie, potem zyski - dość oszczędzania na BHP w branży budowlanej

Najpierw ludzie, potem zyski - dość oszczędzania na BHP w branży budowlanej

13 wrzesień /Działania ogólnopolskie

W czwartek 12 września pod budynkiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyła się konferencja prasowa Warszawskiej Międzyzakładowej Komisji Budowlanej poświęcona kwestiom BHP w branży...

Więcej
Poznań bez eksmisji, biedy i wyzysku. 25 lat Rozbratu

Poznań bez eksmisji, biedy i wyzysku. 25 lat Rozbratu

12 wrzesień /Wielkopolskie

W październiku 1994 roku w budynkach znajdujących się przy ulicy Pułaskiego 21a w Poznaniu kilka osób spędziło pierwszą noc. Tak zaczyna się historia poznańskiego Rozbratu....

Więcej
Przeciw wyzyskowi ludzi i planety. Związki zawodowe w walce z kryzysem klimatycznym

Przeciw wyzyskowi ludzi i planety. Związki zawodowe w walce z kryzysem klimatycznym

19 wrzesień /Strategie związkowe

„Walka ze zmianą klimatu jest nieodłączną częścią walki z istniejącą niesprawiedliwością ekonomiczną i społeczną, której doświadczają pracownicy i pracujący biedni. Zmiana klimatu wpływa na zatrudnienie i rynek pracy.” The Labour and Economic...

Więcej
Prev Next

Upały w pracy - ABC prawne

25 czerwiec /Prawo

W związku z trwającą falą upałów przygotowaliśmy poradnik prawny nt. tego w jakich okolicznościach można przerwać pracę w związku z wysokimi temperaturami.

Więcej

Interpretacja Ministerstwa Przedsiębiorczości ws. czasu pracy operatorów

22 kwiecień /Prawo

Czynności operatora żurawia wieżowego nie mogą być wykonywane dłużej niż przez 8 godzin na dobę - niezależnie od tego, czy żuraw jest obsługiwany z kabiny czy też z pilota. Dzięki działaniom...

Więcej

Zasady BHP dla operatorów żurawi

27 grudzień /Prawo

22 października br. Minister Przedsiębiorczości i Technologii, Jadwiga Emilewicz podpisała Rozporządzenie ws. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze żurawi wieżowych i szybkomontujących (Dz.U. 2018 poz. 2147). Jest to...

Więcej

Ustawa o związkach zawodowych – najważniejsze zmiany wchodzące w życie 1 stycznia 2019 r.

15 październik /Prawo

Rozmawiamy z Piotrem Krzyżaniakiem, członkiem Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza, na temat zmian w ustawie o związkach zawodowych. Wywiad ukazał się w 49 numerze Biuletynu Inicjatywa Pracownicza [pobierz PDF]. Do...

Więcej

Międzynarodowy Strajk Kobiet 2017 – jak możesz wziąć w nim udział?

06 marzec /Prawo

W środę 8 marca w całej Polsce odbędą się protesty, demonstracje, akcje bezpośrednie i strajki w ramach mobilizacji „Międzynarodowy Strajk Kobiet”. Strajk jest kontynuacją protestów z października 2016 r., kiedy...

Więcej
Prev Next

Manifest Końcowy III Spotkania Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk

24 maj /Dokumenty programowe

XI Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek rekomendował Komisji Krajowej dołączenie do Międzynarodowej Związkowej Sieci Solidarności i Walk (RSISL - Red Sindical Internacional de Solidaridad y de Luchas). Publikujemy w związku z...

Więcej

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej

02 kwiecień /Dokumenty bieżące

Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek ws. poparcia dla strajków i protestów pracowniczych w sferze budżetowej przyjęte jednogłośnie w dn. 30 marca 2019 r. Co najmniej od 2017 r. narasta...

Więcej

Stanowisko Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza w sprawie Piotra Szumlewicza

04 luty /Dokumenty bieżące

My, członkinie i członkowie Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza, wyrażamy nasze poparcie dla wieloletniej działalności Piotra Szumlewicza w strukturach OPZZ. Bardzo cenimy jego pracę która wykonał na rzecz ruchu związkowego w...

Więcej

Strajk w PLL LOT zakończony, ale walka trwa!

05 listopad /Dokumenty bieżące

Stanowisko Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza Przez ostatnie dwa tygodnie oczy zorganizowanego świata pracy zwrócone były ku pracownikom i pracownicom PLL LOT, które zdecydowały się na zaostrzenie walki o lepsze warunki...

Więcej

Popieramy protest „POLSKA POTRZEBUJE WYŻSZYCH PŁAC!”

21 wrzesień /Dokumenty bieżące

STANOWISKO KOMISJI KRAJOWEJ OZZIP W ZWIĄZKU Z OGÓLNOPOLSKIM PROTESTEM „POLSKA POTRZEBUJE WYŻSZYCH PŁAC!”W najbliższą sobotę OPZZ organizuje w Warszawie ogólnopolską i międzybranżową demonstrację pod hasłem „Polska potrzebuje wyższych płac”. Wśród...

Więcej
  • Konferencja prasowa: Najpierw ludzie, potem zyski - dość oszczędzania na BHP w branży budowlanej
Znam swoje prawa
Prev Next
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr52

W numerze: Od redakcji: "Możemy liczyć tylko na siebie"   TEMAT NUMERU: W LOGISTYCE WRZE - W Amazon głosujemy za lepszym życiem - Odmówili pracy...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr51

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr51

W numerze: TEMAT NUMERU: STRAJK GENERALNY W EDUKACJI: - Strajk generalny w edukacji - Stanowisko XI Krajowego Zjazdu Delegatów i Delegatek OZZ IP...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr50

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr50

W numerze: KOMENTARZ REDAKCJI:– Nadchodzący kryzys "Dobrej zmiany" Z ŻYCIA ZWIĄZKU: – Zapowiedź: XI Krajowy Zjazd Delegatów i Delegatek – Sprawozdanie z II Socjalnego Kongresu Kobiet – Oświadczenie...

Więcej
Głos Załogi Amazona nr 1/2015

Głos Załogi Amazona nr 1/2015

"Głos załogi Amazona" - biuletyn informacyjny KMZ OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazon Fulfilment Poland Sp. z o.o. - Jak nam się pracuje? - głosy z różnych działów- O co chodzi z...

Więcej
Prev Next
Na pierwszej linii nr 2/2018

Na pierwszej linii nr 2/2018

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 2 / maj 2018. Spis treści: Wyniki ankiety pracowniczej Rezolucja sektora motoryzacyjnego i...

Więcej
Na pierwszej linii nr 1/2017

Na pierwszej linii nr 1/2017

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Volskwagen Poznań. Numer 1/2017. Spis treści: Nasze postulaty Po co nam związek zawodowy? W Volkswagenie jest wiele...

Więcej

Amazon stellt ein? Amazon entlässt! - Flugblattaktion

In der letzten Zeit haben etliche Amazon-Mitarbeiter unserer Gewerkschaft, der OZZ Inicjatywa Pracownicza [Arbeiterinitiative] bei AMAZON Fulfillment Poland Sp. z o. o., davon berichtet, dass sie von Amazon an ihre Wohnadresse Briefe mit Fragen nach krankheitsbedingten Fehlzeiten bekommen haben. Wir haben auch von einem guten Dutzend Kündigungen von Leuten erfahren, die krank waren oder sind. Einige wurden tatsächlich entlassen, andere haben beim Arbeitsgericht Klage eingereicht. Die Firma entlässt Mitarbeiter auch wegen nicht erreichter Stückzahlen (obwohl es keine Zulagen für Stückzahlen gibt und nicht im Akkord gearbeitet wird).

Aus diesem Grund hat die OZZ IP am 3. August 2016 zum Schichtwechsel von 17-18 Uhr vor dem Betrieb bei Amazon in Sady eine Flugblattaktion durchgeführt, die sich an die Arbeiter und Arbeiterinnen der Firma richtete. Nachfolgend veröffentlichen wir den Inhalt des verteilten Flugblatts und Meinungen von entlassenen oder von Entlassung bedrohten Arbeitern und Arbeiterinnen.

Amazon stellt ein? Amazon entlässt!

Amazon kündigt Mitarbeitern wegen Krankschreibungen und wegen Stückzahlen und Fehlern. Häufig betrifft es die "alten" Mitarbeiter. Zu den "Alten" gehört man bei Amazon angesichts der hohen Fluktuation schon nach einem halben Jahr. Wir als Inicjatywa Pracownicza fordern, dass Amazon sofort aufhört, Mitarbeitern wegen Krankschreibungen oder wegen Nichterreichung der hochgeschraubten Normen zu kündigen, während gleichzeitig ständig Leute mit prekären Einmonatsverträgen über Leiharbeitsfirmen eingestellt werden.

Arbeitgeber müssen bei Kündigungen die Gewerkschaft konsultieren. Die Gewerkschaft überprüft die Kündigungen dann juristisch. Wir konnten schon eine Reihe von unrechtmäßigen Kündigungen aufdecken. Wir sorgen auch für Rechtshilfe vor Gericht.

Wir fordern die Senkung des gesundheitsschädlichen Leistungsdrucks, d.h. die Abschaffung des Feedback-gestützten Bewertungssystems. Die Mitarbeiter klagen, dass Amazon und die Leiharbeitsfirmen die Menschen ausquetschen wie Zitronen - die Stückzahlen werden über jede Belastungsgrenze hinaus hochgeschraubt, und wenn die Mitarbeiter das Tempo nicht mehr mithalten können, werden sie einfach rausgeworfen.

Kündigung wegen Krankheit?

Worum geht es? Die Gewerkschaft hat von einem guten Dutzend Kündigungen von Leuten erfahren, die krank waren. Die Leute bekamen von der Firma ein Schreiben mit dem Ausdruck des Bedauerns. Mehreren Leuten wurde gekündigt, einige haben beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklagen eingereicht. Amazon versucht auch Mitarbeitern zu kündigen, die "unentschuldigt fehlen", ohne es selbst zu wissen. So geschehen 2015 durch einen Fehler in der Personalabteilung.

Was halten wir davon? Die Arbeit bei Amazon ist schwer: Wir laufen bis zu 15 km pro Schicht, heben schwere Waren und Pakete und entladen und packen im Stehen. Dazu anstrengender Lärm, ständige Überwachung und Antreiberei. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter krank werden und Probleme mit dem Rücken, der Wirbelsäule, den Beinen und den Armen haben. Die Gewerkschaft ist nicht einverstanden damit, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten als Verletzung von Arbeitspflichten behandelt werden. Über Krankschreibungen bestimmen nicht die Mitarbeiter, sondern die Ärzte. Die Manager rufen bei den Stand-ups immer wieder dazu auf, im Krankheitsfall nicht zur Arbeit zu kommen.

Was tun? Du hast das Recht, krank zu werden. Gib die Krankschreibung pünktlich ab. Informiere spätestens am zweiten Tag die Hotline über deinen gelben Schein. Frag nach, ob irgendwelche unentschuldigten Fehlzeiten für dich eingetragen worden sind. Prüf nach (in der Timeline, beim Hub oder bei der Hotline), ob deine Krankmeldung eingetragen ist, verlass dich nicht auf die mündlichen Zusicherungen der Manager. Wenn sie dich entlassen wollen, unterschreib nichts und setz dich mit der Gewerkschaft in Verbindung.

Kündigung wegen Stückzahlen?

Worum geht es? Leuten wird gekündigt wegen "Fehlern im Sinne einer Abweichung vom in der Firma gültigen Standard und der Nichterreichung der vom Mitarbeiter erwarteten Ergebnisse im Bereich Produktivität / Leistung." Selbst für Ergebnisse von 99,8% bekommen Mitarbeiter eine "Entlassungsempfehlung". Die Firma behauptet, dass sechs Feedbacks pro Jahr ausreichen, um einen festen Vertrag zu kündigen.

Was halten wir davon? Die Arbeit bei Amazon führt leicht zu gesundheitlichen Problemen, besonders wenn man schnell arbeitet. Wenn die Firma sich ernsthaft Sorgen über die Gesundheit ihrer Mitarbeiter macht, sollte sie keine Kündigungen wegen nicht erreichter Stückzahlen oder Fehlern aussprechen. Der enorme Ergebnis- und Leistungsdruck wirkt sich nämlich negativ auf die Gesundheit aus. Laut Arbeitsvertrag werden die Mitarbeiter nach Stunden bezahlt, nicht nach Akkord. Sie bekommen keine individuellen Zuschläge, wenn sie die Norm übertreffen, aber die Firma entlässt sie, wenn sie die Norm nicht schaffen. Das ist ungerecht und juristisch fragwürdig.

Was tun? Informiere dich über die von Amazon auf der Tafel am Osteingang aushängten Mindestanforderungen. Frag die Teamleads nach dem Minimum. Denk dran: das Minimum ist nicht das gleiche wie das Ziel (d.h. die von den Teamleads ausgegebene Stückzahl). Das Minimum ist niedriger als das Ziel. Es errechnet sich aus der bisherigen Leistung der ganzen Abteilung, d.h. je schneller wir heute arbeiten, desto höher liegt zukünftig das Minimum. Wenn sie dich entlassen wollen, unterschreib nichts und setz dich mit der Gewerkschaft in Verbindung.

Unsere Gewerkschaft unterstützt Betroffene, wir nehmen Stellung zu Kündigungen und bieten Rechtsschutz. Wir haben keine Angst zu reagieren. Mach mit bei uns. Nur gemeinsam können wir uns durchsetzen!

Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza Amazon
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Tel. 721-852-897
Briefkasten am Gewerkschaftsbrett in der unteren Kantine in Sady


Was denken die Gekündigten darüber?

"Bei Amazon bekommen wir jeden Tag Vorträge über Sicherheit und Gesundheitsvorsorge zu hören, aber die Realität sieht anders anders. Nicht jeder kommt mit der Arbeitshetze bei Amazon klar. Der Mensch wird behandelt wie eine Maschine. Aber selbst Maschinen haben Pannen und stehen still. Nur wir dürfen das nicht."

"Ich arbeitete schon seit Anfang an bei Amazon. Ich bin über 30, ich brauchte den Job. Ich habe Überstunden gemacht, Rekorde gebrochen und jede Menge gehoben. Das ist mir ganz schön auf die Gesundheit gegangen. Und das ist jetzt der Dank. Das kann ich nicht akzeptieren, ich fühle mich richtig mies behandelt. Sie haben mich ins Büro gerufen. Der Manager hat mich nicht verteidigt, er hat mir nicht in die Augen gesehen. Er hat irgendwas über eine unentschuldigte Abwesenheit im letzten Jahr an einem Sonntag gesagt, dabei habe ich sonntags gar nicht gearbeitet. Ich wollte, dass jemand von den Gewerkschaften dabei ist, das haben sie nicht erlaubt. Ja, ich war krank. Aber ich hatte ganz korrekte ärztliche Bescheinigungen. Sie haben keinen Respekt vor Menschen, sondern schicken einen einfach in die Personalabteilung, und wir arbeiten für sie. Vieles hat sich zum Schlechteren verändert. "

"Mir sind Fehler passiert, aber anderthalb Jahre lang habe ich gearbeitet und alles war gut. Plötzlich begannen die Feedbacks und sie nahmen mich aufs Korn. Sie haben mich entlassen. Vielleicht ist das wegen der geplanten Zuschläge nach Betriebszugehörigkeit? Aber wer soll die bekommen? Meiner Meinung nach will Amazon die Leute loswerden, die zu lange hier arbeiten, die zu viel wissen."

"Ich arbeite hier seit 2014. Ich warte auf eine Operation. In diesem Jahr war ich 35 Tage krankgeschrieben. Das hat gereicht. Die Firma hat zwei Gesichter: Auf der einen Seite fragt mich die Frau aus der Personalabteilung, wie sie mir helfen kann, auf der anderen Seite teilt sie schon der Gewerkschaft mit, dass ich entlassen werde. Das kann ich nicht akzeptieren, das ärgert mich wahnsinnig. Ich könnte vorsichtig in einer Abteilung arbeiten, wo man weniger heben muss, aber sie schicken dich extra dahin, wo du es nicht schaffst."

"Als ich herkam, war ich begeistert, alles bunt, viele Worte über Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen. Nicht nur schuften und sich hervortun. Einfache Arbeit, mit Arbeitsvertrag, ein verlockendes Angebot. Ein halbes Jahr habe ich über eine Leiharbeitsagentur gearbeitet und die blauen Badges beneidet. Als ich den selbst bekam, dachte ich, jetzt habe ich es geschafft, die Zukunft ist gesichert. Von wegen. Dann ging es los mit den Versetzungen in andere Abteilungen, auf andere Arbeitsplätze, zu anderen Managern. Ständiger Leistungsdruck, fürchterlicher Druck, die Stückzahlen zu schaffen. Es gibt Tage, an denen du Power hast und Berge versetzen kannst, an anderen Tagen hast du schwierigere Bestellungen oder einen schwierigeren Arbeitsplatz und es läuft nur im Schneckentempo. Einmal Feedback und nochmal und schon sieht es schlecht aus."

"Sie behaupteten, dass ich Fehler gemacht habe. Kann ja sein. Man steht oder läuft zehn Stunden, ob bei Nacht oder Tag. Die Computer und Scanner stürzen auch ab. Aber das System ist gnadenlos und zählt alles. Müdigkeit ist ihm egal. Niemand macht absichtlich Fehler, das kann jedem passieren, es lässt sich gar nicht vermeiden."

"Ich fing an, unter dem Lärm vom Fließband zu leiden, die Stecker funktionierten nicht. Ich bearbeitete die Problemfälle, ich dachte, ich habe einen gewissen Wert und Erfahrung. Wegen des Lärms ließ ich mich versetzen und wurde Springer. Wenn der Teamlead dich nicht mag, ist es schwer, die Karriere zu machen, von der Amazon redet, selbst wenn man 110 Prozent gibt. Dann wurde ich ernsthaft krank. Für mich ist die Kündigung ein schwerer Schlag. Es kam ein Briefchen über Fehlzeiten, Amazon würde sich fragen, wie sie mir helfen könnten? Es gibt Arbeitsplätze, an denen ich arbeiten könnte, aber mir ist bewusst, dass mich niemand dorthin versetzt, weil es niemanden interessiert. Die Firma will das Problem loswerden. Du bist hier nur eine Stückzahl und sonst nichts."

"Ich habe Respekt vor der Arbeit. Ich habe 17 Monate hier gearbeitet. Ich habe die Arbeit nicht auf die leichte Schulter genommen, ich war nur einmal krank. Ich habe gearbeitet, so gut ich konnte, und habe alles gegeben. Und wie hat mir die Firma gedankt? Sie haben mich zu einem Gespräch geladen und gesagt, ich hätte die geforderten Stückzahlen nicht gebracht. Ich habe mich angestrengt, aber ich wollte mich nicht auch nicht abhetzen. Und das hat sich für sie nicht gerechnet. Ich habe eine Familie und Kinder, ich wollte normal arbeiten."

"Auf den Meetings sagen die Manager, dass wir uns melden und nicht zur Arbeit kommen sollen, wenn wir krank sind. Das sind nur leere Worte. Die Leute haben ein Recht, krank zu werden. Wenn wir gebraucht werden, ist alles wunderschön, aber wenn dir etwas passiert, dann weiß du, dass schon die Nächsten deinen Platz einnehmen. Ausbeutung, null Respekt für die Mitarbeiter. Ich möchte, dass Gerechtigkeit herrscht, aber die Leute haben Angst, den Mund aufzumachen."

"Leute! Lasst euch nicht einreden, dass Amazon irgendwas für euch tut! Die Geschäftsführung von Amazon weiß ganz genau, dass Arbeit in diesem Tempo auf Dauer nicht auszuhalten ist. Wie soll sich sowas mit einem anderen, normalen Leben vereinbaren lassen! Könnt ihr euch vorstellen, drei Jahre bei ständig steigenden Normen zum Beispiel im Pick zu arbeiten? Das sage ich denen, die gerade anfangen, denn die, die hier schon eine Weile gearbeitet haben, wissen, was los ist."

Czytaj dalej...

"Amazon zatrudnia? Amazon zwalnia!" - akcja ulotkowa

W ostatnim czasie pracownicy firmy Amazon zgłaszali się do naszego związku, OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AMAZON Fulfillment Poland Sp. z o. o. z informacją, że otrzymali od pracodawcy listy wysyłane na adresy domowe, z zapytaniem o nieobecności spowodowane zwolnieniami lekarskim. Związek otrzymał również kilkanaście informacji o wypowiedzeniach dla osób, które chorowały lub chorują. Kilka osób zostało faktycznie zwolnionych, niektórzy zdecydowali się złożyć pozwy do Sądu Pracy. Firma również zwalnia pracowników za niewyrabianie norm (mimo że pracownicy nie mają dodatków za normy ani nie pracują na akord).

W związku z tym OZZ Inicjatywa Pracownicza przeprowadzi w dn. 3 sierpnia 2016 r. na międzyzmianie w godz. 17:00-18:00 przed zakładem pracy Amazon w Sadach akcję ulotkową skierowaną do pracowników i pracownic firmy. Publikujemy poniżej treść rozdawanej ulotki oraz opinie pracowników i pracownic zwolnionych lub tych, którym grozi zwolnienie.

Czytaj dalej...

Teatr w służbie korporacji za 30 czytników

Apel do Teatru Nowego w Poznaniu oraz innych instytucji kultury ws „partnerskiej” współpracy z firmą Amazon Polska

„Cieszę się, że na naszej teatralnej drodze spotkaliśmy firmę Amazon. Zaszczytne miano pierwszej instytucji kultury w Polsce, którą Amazon wspiera swoimi czytnikami, zobowiązuje nas do kreatywności. Bardzo liczę na to, że twórcza przyjaźń Amazon i Teatru Nowego przetrwa wiele teatralnych sezonów i wspólnie wykreujemy niejedno artystyczne wydarzenie” – to słowa Piotra Kruszczyńskiego, dyrektora Teatru Nowego w Poznaniu, który kilka miesięcy temu zainicjował współpracę kierowanej przez niego instytucji z Amazonem.

Czytaj dalej...

Amazon Polen: Über 2000 Beschäftigte wollen streiken

Restriktive polnische Arbeitsgesetze verbieten jedoch einen Streik

Schon seit 2013 streiken Beschäftigte des Onlineversandhandels Amazon in Deutschland regelmäßig für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne - die weltweit ersten und einzigen offiziellen Streikaktionen gegen das globale Unternehmen überhaupt. Beschäftigte polnischer Amazon-Versandzentren, die in erster Linie den deutschen Markt beliefern, versuchen seit über einem Jahr, eine weitere Streikfront zu eröffnen.

Czytaj dalej...

Wyniki referendum w Amazonie: Ponad 2 tys. pracowników za strajkiem!

Stanowisko Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy AMAZON Fulfillment Poland Sp.z o. o.
z dn. 23 czerwca 2016 r.

Ponad 2 tys. pracowników za strajkiem w Amazonie!

Koleżanki i koledzy!

Jako związek zawodowy OZZ Inicjatywa Pracownicza działający w Amazonie dziękujemy wszystkim, którzy zagłosowali w referendum, bez względu czy głosowali na „tak” czy „nie”. Wyrażenie własnego zdania jest dla nas ważniejsze niż obojętność i podążanie za wytycznymi z góry. Jesteśmy dumni, że mimo nacisków tak wiele osób odważyło się zagłosować i powiedzieć: „jesteśmy z wami”.

Pokazaliśmy siłę: ponad 2 tys. osób wypowiedziało się ZA strajkiem. Mimo to restrykcyjna ustawa nie daje nam obecnie możliwości podjęcia legalnej akcji strajkowej.

Jest nas wiele! – aż 2101 osób ZA strajkiem

Na przełomie maja i czerwca 2016 r. przeprowadziliśmy w trzech magazynach Amazona (jednym pod Poznaniem i dwóch pod Wrocławiem) referendum strajkowe w sprawie: 1. Podwyżki godzinowej stawki podstawowej do co najmniej 16 zł brutto. 2. Wprowadzenia dodatków stażowych. 3. Wprowadzenia akcji pracowniczych. 4. Wprowadzenia rocznych grafików pracy. 5. Wprowadzenia regulaminu przerw urealniającej ich czas trwania. Pracownicy agencyjni głosowali też za umowami o pracę na czas określony nie krótszych niż 3 miesiące i klarownym rozliczaniem płac.

Zagłosowało 2159 pracowników i pracownic: 1644 z Amazona oraz 506 łącznie z trzech agencji pracy. Frekwencja dla Amazona wyniosła 28,8%. Niemożliwe jest obliczenie frekwencji dla agencji pracy, gdyż w trakcie referendum agencje (Adecco i Randstad) rekrutowały dziesiątki osób. Manpower w trakcie referendum przestał świadczyc usługi dla Amazona. Oddano 9 nieważnych głosów. W Poznaniu (POZ1) jest mniej zatrudnionych niż w dwóch magazynach pod Wrocławiem (WRO1 i WRO 2), stąd w Poznaniu łącznie zagłosowało mniej osób, ale frekwencja w Poznaniu była o kilka procent wyższa:

ILE OSÓB GŁOSOWAŁO?
Poznań (POZ1) Wrocław (WRO1+WRO2) Razem
Amazon 711 933 1644
Adecco 132 188 320
Randstadt 72 104 176
Manpower 10 0 10
Głosy nieważne   9
Razem 925 1225 2159

 Z wszystkich głosujących 97,3%, czyli 2101 osób, opowiedziało się za strajkiem. 49 osób było przeciwko:

WYNIKI -
ILE OSÓB:
ZA strajkiem PRZECIW
Amazon 1605 39
Adecco 311 8
Randstadt 175 2
Manpower 10 0
Razem 2101 49

 

Za mało na legalny strajk? – to tylko początek!

W głosowaniu wzięło udział za mało pracowników, abyśmy mogli przeprowadzić legalny strajk. Ustawa wymaga 50% frekwencji, czyli musiałaby zagłosować połowa z 5724 osób zatrudnionych (na pierwszy dzień referendum) stałych pracowników i pracownic Amazona (niebieskich badży). Jest według nas kilka powodów niskiej frekwencji:

1. Do frekwencji wlicza się wszystkie osoby na urlopach oraz zwolnieniach lekarskich, a w Amazonie jest to spory procent stałej załogi (mówi się o 20%).

2. Wliczane są osoby na 3-miesięcznych umowach próbnych – wielu z nich mówiło, że boi się zagłosować. Wciąż strach, a nie własna wola, jest silniejszy – co jest niepokojące i wiele mówi o atmosferze w firmie.

3. Mieliśmy przeciwko nam dyrekcję: dyrektorzy generalni we wszystkich trzech magazynach zorganizowali zebrania, na których zniechęcali do wzięcia udziału w głosowaniu. Ponadto pracowników agencji błędnie zapewniano, że nie mogą głosować.

4. Kadra kierownicza, czyli liderzy i menadżerowie, odmówiła (poza wyjątkami) wzięcia udziału w głosowaniu, zgodnie z wytycznymi z góry.

5. Druga organizacja związkowa „Solidarność” w żaden sposób nie wsparła referendum. Jednak jej niektórzy członkowie wzięli w nim udział. Tak jak reszta wrocławskiej załogi z dużym zainteresowaniem odnosili się do naszych działań w Poznaniu.

6. Mimo że referendum trwało 3 tygodnie, był to zbyt krótki okres, by dotrzeć do wszystkich: jest nas dużo, pracujemy na różne zmiany, w różne dni tygodnia. Głosowanie odbywało się głównie na palarni i dolnej kantynie, gdzie nie wszyscy docierali. Zabrakło czasu w trakcie krótkich przerw (ludzie muszą odpocząć) i po pracy (tylko kilkanaście minut przed odjazdem autobusów).

Restrykcyjne prawo

Gdyby referendum odbyło się w Niemczech, mielibyśmy prawo do strajku. Tam związek zawodowy może podjąć decyzję o strajku bez referendum. Jeśli już zdecyduje się na głosowanie, to biorą w nim udział tylko członkowie związku, z czego 75% musi zagłosować za strajkiem. Podczas referendum strajkowego w Amazonie w Lipsku (LEJ) w 2013 r., związek zrzeszał ok. 25% załogi (na ok. 2 tys. zatrudnionych). 97% związkowców zagłosowało za strajkiem, który się wkrótce odbył.

W Polsce „Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych”, która formalnie daje nam prawo do strajku, jest bardzo restrykcyjna. Przed strajkiem musi się odbyć cała sformalizowana procedura: rokowań, mediacji i referendum między wszystkimi zatrudnionymi. W ten sposób prawo służy temu, by stłumić nasze niezadowolenie. Często nasze prawo do strajku pozostaje więc „na papierze”.

Amazon wystawia agencyjnych: „nas to nie dotyczy”. Naprawdę?

Związek zawodowy umożliwił głosowanie pracownikom i pracownicom agencji. Weszliśmy w spory zbiorowe również z agencjami obsługującymi Amazona. Amazon często podkreśla, że agencyjni traktowani są tak samo, jak pracownicy stali. Tymczasem w 25 maja 2016 r. związek otrzymał następujące pismo od firmy: „Protestujemy przeciwko prowadzeniu na terenie naszego zakładu pracy referendów strajkowych w sporach zbiorowych, które prowadzą Państwo z podmiotami trzecimi [tj. agencjami]. (...) Nie znajdujemy podstawy prawnej do tego, aby być zmuszonym do znoszenia dolegliwości wynikających z prowadzenia na naszym terenie referendów strajkowych w sporach, które nas nie dotyczą. Prosimy o natychmiastowe zaprzestanie prowadzenia na terenie Amazon referendów w sporach z podmiotami trzecimi”.

Twierdzimy, że problemy naszych kolegów i koleżanek z agencji dotyczą przede wszystkim Amazona! To nieprawda, że firma potrzebuje pracowników sezonowych tylko na okres przedświąteczny – tysiące z nich pracuje w Amazonie przez cały rok, wykonując tą samą pracę, co stali pracownicy. Pracują do pół roku na miesięcznych umowach i nie mają pewności jutra. Również dzięki ich wysiłkowi Amazon zbija fortunę. Nasz związek zrzesza też pracowników i pracownice agencji i domaga się, aby mogli oni brać udział w referendum strajkowym tam, gdzie realnie pracują.

I tak wygraliśmy!

Referendum było dla nas testem, co myśli załoga i szkołą wspólnego działania. Zdeterminowanie ponad 2 tys. osób jest dla nas ważniejsze niż prawne paragrafy, według których nie możemy obecnie legalnie zastrajkować! Jeśli nasze warunki pracy będą się pogarszać, niezadowolenie to łatwo może wzrosnąć. Związkowcy z innych zakładów mówią nam, że pierwsze referendum nie zawsze wychodzi.

Dzięki referendum Inicjatywa Pracownicza była przez trzy tygodnie obecna na kantynach. Pracownicy mogli oddać głos, bezpośrednio porozmawiać i zapisać się do związku. Jest to ważne, bo do tej pory Amazon zakazywał związkowcom obecności na terenie zakładu pracy w trakcie godzin związkowych.

Ogromne znaczenie miała dla nas wizyta na Bielanach Wrocławskich, gdzie nasz związek dopiero się rozwija. Jechaliśmy tam z pewnymi obawami, ale okazało się, że pracownicy (zwłaszcza we WRO1) chętnie głosowali. Do związku zapisały się nowe osoby.

Co dalej?

Czekamy na wynik przeglądu wynagrodzeń. Amazon musi na poważnie wziąć pod uwagę to, że aż jedna trzecia załogi głosowała za strajkiem. Zarząd wykorzystuje różne argumenty przeciwko nam: twierdzi nawet, że i tak będą podwyżki z inicjatywy firmy, więc po co było głosować. Rzeczniczka Amazona stwierdziła: „Zakończenie referendum – bez względu na jego wynik – nie wpłynie na nasze bieżące działania ani sposób pracy”. Nie jesteśmy naiwni i rozumiemy, że skoro firma stosuje te wizerunkowe zabiegi, to znaczy, że czuje presję.

Będziemy dalej budować siłę na zakładzie i grupy zdeterminowane do działania. Są wciąż działy i zmiany, do których jeszcze nie dotarliśmy. Znamy już ograniczenia prawa do legalnego strajku w naszym zakładzie. Ale strajk nie jest naszym celem sam w sobie. Jest tylko jednym ze środków wywierania presji po to, by wywalczyć wymierne korzyści. Są też inne sposoby: petycje, zadawanie niewygodnych pytań na stand-upach, zaprzestanie harowania jak wół na komendę menadżerów, rozwijanie kontaktów z Amazończykami z innych krajów, protesty uliczne – i wiele innych!

Dołącz do nas!

Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza
przy AMAZON Fulfillment Poland Sp.z o. o.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., 721-852-897

Czytaj dalej...

W sądzie przeciwko Amazon

W sądzie pracy w Poznaniu odbyła się 31 maja rozprawa Łukasza, byłego pracownika, przeciwko firmie AMAZON Fulfillment Poland Sp. z o. o. Obecni na sali rozpraw związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej przynieśli plakaty z hasłami: „Solidarnie z Łukaszem”, „Wszystkich nas nie zwolnicie”, „Łukasz jesteśmy z Tobą!”, „Wyższe płace – niższe normy” oraz „Referendum strajkowe trwa”.

Czytaj dalej...

Trwa referendum strajkowe w Amazonie – aktualizacja

Aktualizacja:

Inicjatywa Pracownicza z Amazona jest po pierwszych dwóch dniach referendum strajkowego. Szacunek dla każdego, kto oddał głos!!! Związkowcy będą czekać z urnami na załogę w Amazonie pod Poznaniem jeszcze w piątek, niedzielę i w poniedziałek. Na obu zmianach, w palarni i kantynie. Pokażmy, że skoro potrafimy wysyłać rekordowe ilości paczek, to potrafimy też pokazać naszą siłę i zagłosować za strajkiem. W pierwszych tygodniach czerwca referendum odbędzie się w magazynach Amazon pod Wrocławiem.


 

W magazynie Amazon pod Poznaniem rozpoczęło się zbieranie głosów w referendum strajkowym. W Sadach potrwa ono do końca maja. Związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej w kamizelkach związkowych przebywają z urnami na palarni oraz w kantynach. Z pierwszych relacji wynika, że referendum cieszy się sporym zainteresowaniem załogi.

Czytaj dalej...

Zapowiedź referendum strajkowego w Amazonie

„Jeśli ktoś potrzebuje wyjść przed zakład z transparentem, to OK – ma do tego prawo.” – powiedział Kerry Person, dyrektor Amazon Polska, za chwilę dodając – „naprawdę jesteśmy dobrym pracodawcą”. Organizujemy referendum, by przekonać się, jak wielu pracowników myśli o Amazonie tak dobrze, jak jego kierownictwo. OK?

Według nas firma chce z nas wycisnąć coraz więcej. Coraz bardziej nas kontrolują, rzucają z działu na dział. Musimy się tłumaczyć z każdej minuty. Na receivie na końcu linii, setki produktów na godzinę – kto da radę? Na ICQA dużo ponad sto lokacji do zliczenia na godzinę, a co jeśli w lokacji są dziesiątki produktów? Podobnie na innych działach. Za miesiąc będą żądać jeszcze więcej. Jeśli wyrabiamy 100% celu, to słyszymy, że pracujemy za wolno, mamy robić 120% – i tak w kółko. Wciąż straszą feedbackami. Ile jeszcze będziemy to znosić? mi. Ile jeszcze będziemy to znosić?

Gdy Amazon regularnie wprowadza „innowacje”, podkręcając śrubę, jedna rzecz wciąż pozostaje bez zmian. Nasze pensje! Cała menażeria Amazona pracuje w pocie czoła nad tym, co jeszcze udoskonalić, jak zaoszczędzić kilka sekund na jednej paczce. Puste gesty Amazona, jak przegląd płac czy Forum Pracownicze, to zwykłe mydlenie oczu. Nic się tu nie zmieni, dopóki nie zaczniemy razem działać.

Weź udział w referendum! glosuj za strajkiem!

Myślisz, że Amazon poprawi warunki pracy bez nacisków ze strony pracowników? A może podniesie nasze pensje z dobroci serca, bez walki? To nie działalność charytatywna tylko biznes, a jak wiadomo w biznesie po trupach do celu. W Niemczech, dopóki pracownicy nie zaczęli protestować, nic się nie zmieniało. Poprawiło się, ale się nie poddają: ich ostatni strajk miał miejsce 2 i 3 maja. Nie mają złudzeń, że firma pójdzie na dialog. U nas wszyscy z uznaniem wypowiadają się o strajkach w Niemczech – na co więc czekamy?

W Polsce pierwsze podwyżki dostaliśmy prawie rok temu dopiero po akcjach protestacyjnych w Poznaniu. Jeśli naprawdę chcesz zmian, zapraszamy do działania! Dość narzekania, inni nie zrobią czegoś za nas. WEŹ UDZIAŁ W REFERENDUM STRAJKOWYM! ZAPISUJ SIĘ DO ZWIĄZKU „INICJATYWA PRACOWNICZA” – choćby po to, by w nim być, w ten sposób popierać innych. Związki bez ludzi nic nie znaczą!

Gwarantujemy anonimowość – nie bój się do nas dołączyć. Czekamy na sugestie, co zmienić w Amazonie, ale i w działaniu związku. Pokażmy, że jesteśmy ludźmi, a nie tanią siłą roboczą ze wschodu!

Zagłosuj (szczegóły wkrótce):
POZNAŃ – ostatni tydzień maja
WROCŁAW – początek czerwca

OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazonie
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
tel. 721-852-897


Czytaj dalej...

Amazon: Inicjatywa Pracownicza we Wrocławiu

Komisja Inicjatywy Pracowniczej z Amazona zawiązała się w Sadach pod Poznaniem i tam jest najbardziej aktywna, ale zrzesza również pracowników i pracownice z podwrocławskich magazynów firmy. W marcu oficjalną reprezentantką związku została Ania Stokowiec, z działu pick we WRO2. W marcu związek rozdawał ulotki przed WRO1 i WRO2. Spotkaliśmy się z miłym przyjęciem.

Czytaj dalej...

Ukazał się „Głos Załogi Amazona”

Ukazał się wyczekiwany drugi numer „Głosu Załogi Amazona”. Gazeta została przygotowana przez komisję Inicjatywy Pracowniczej działającą w Amazon Fulfillment Poland. W najbliższych dniach „Głos” będzie rozdawany pracownikom i pracownicom przed wejściem do zakładu, już dziś ponad tysiąc egzemplarzy rozdano w Sadach. Zapraszamy do lektury! Pobierz PDF poniżej:

Czytaj dalej...