Ochrona reprezentantów/ek komisji związkowych przed zwolnieniem i zmianą warunków pracy – poradnik

Dział: Prawo
środa, 30 grudzień 2015

Poradnik ukazał się pierwotnie w 41 numerze biuletynu Inicjatywa Pracownicza. Ustawa o związkach zawodowych przewiduje, że zakładowe i międzyzakładowe organizacje związkowe mają możliwość objęcia specjalną ochroną prawną (dalej w tekście: „ochroną związkową”) osobę lub osoby, które reprezentują te organizacje wobec pracodawcy. Zwolnienie lub zmiana warunków pracy tych osób może mieć…

Czytaj dalej...

Ubezpieczenie chorobowe a umowy zlecenie – poradnik

Dział: Prawo
piątek, 27 marzec 2015

Pracodawcy coraz częściej omijaj kodeks pracy i zatrudniają nas w oparciu o umowę zlecenie. Muszą oni odprowadzać wtedy za nas część składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne (tzw. ZUS). Oznacza to, że mimo umowy zlecenia mamy opłacone składki emerytalne oraz podlegamy ubezpieczeniu zdrowotnemu – możemy korzystać z opieki lekarskiej w ramach…

Czytaj dalej...

Tajność wynagrodzeń

Dział: Prawo
czwartek, 12 marzec 2015

Powszechną praktyką pracodawców jest umieszczanie w umowie o pracę lub regulaminie pracy klauzuli poufności wynagrodzeń. W ocenie praktyków prawa nie ma jednak zgody co do tego, czy to jest legalne.

Czytaj dalej...

Zmiany w umowach na czas określony

Dział: Prawo
wtorek, 30 wrzesień 2014

Jedną z ważniejszych deklaracji rządu PO-PSL, jaka padła po wakacyjnej przerwie w pracach Sejmu, jest zapowiedź radykalnych zmian w zasadach zatrudniania na umowy czasowe. Minister pracy – Władysław Kosiniak Kamysz zapowiedział, że jego resort pracuje nad przepisami zrównującymi okresy wypowiedzenia umów na czas określony i nieokreślony oraz wprowadzającymi 3 letni…

Czytaj dalej...

Niedziela i święta w centrach biznesowych - nowelizacja KP

Dział: Prawo
niedziela, 28 wrzesień 2014

4 marca 2014 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która zezwala na pracę w niedziele i święta w centrach usług biznesowych, które świadczą usługi dla zagranicznych podmiotów gospodarczych. Zmiana ma umożliwić centrom biznesowym zlokalizowanym w Polsce pracę w niedziele i święta, jeżeli świadczą one usługi trans-graniczne dla podmiotów gospodarczych…

Czytaj dalej...

Wypadki przy pracy – poradnik

Dział: Prawo
czwartek, 22 maj 2014

W ramach grupy roboczej ds. prawa pracy Dariusz Leszczyński i Jakub Grzegorczyk przygotowali poradnik, w którym opisują zarówno rodzaje i definicje prawne wypadków przy pracy oraz procedury jakie należy spełnić aby wypadek mający miejsce w trakcie wykonywania obowiązków służbowych był zakwalifikowany jako wypadek przy pracy. W swoim poradniku opisują także…

Czytaj dalej...

Pozyskiwanie i interpretacja informacji o zakładzie pracy

Dział: Prawo
niedziela, 16 marzec 2014

Sprawnie działająca organizacja związkowa musi posiadać informacje na temat funkcjonowania swojego zakładu pracy, a także całej branży czy nawet orientować się w ogólnej sytuacji ekonomicznej, społecznej i politycznej w kraju. Bez tego trudno sobie wyobrazić racjonalną obronę interesów załogi zarówno na co dzień, jak też w szczególności podczas prowadzenia sporu…

Czytaj dalej...

Krwiodawstwo – dodatkowe wolne i nie tylko

Dział: Prawo
środa, 25 wrzesień 2013

Czy warto mieć nawet 20 dodatkowych dni wolnych w roku? Czy mogą to być dni wolne, których udzielenia nie może odmówić pracodawca? Czy można dzięki temu zaoszczędzić każdego roku na podatku nawet 650 złotych oraz uzyskać prawo do darmowych przejazdów komunikacją publiczną? Tak to wszystko jest możliwe. Wystarczy podzielić się…

Czytaj dalej...

Strajk solidarnościowy krok po kroku - poradnik

Dział: Prawo
poniedziałek, 09 wrzesień 2013

Strajk solidarnościowy krok po kroku - poradnik Zbiorowe prawo pracy, obok strajku podstawowego i strajku ostrzegawczego, przewiduje także możliwość prowadzenia defensywnego (obronnego) strajku solidarnościowego. W przeciwieństwie do dwóch pierwszych odmian strajku, strajk solidarnościowy, można przeprowadzić bez wszczynania sformalizowanej i skomplikowanej procedury sporu zbiorowego. Sam strajk nie może jednak trwać dłużej…

Czytaj dalej...

Ile stracimy na dłuższych okresach rozliczeniowych?

Dział: Prawo
środa, 04 wrzesień 2013

Poniżej publikujemy ulotkę OZZ Inicjatywa Pracownicza (także w formacie pdf) omawiającą konsekwencje ostatnich zmian w czasie pracy. Ile stracimy na dłuższych okresach rozliczeniowych?Od kilku lat słuchamy wciąż o kryzysie i o tym, jak źle się dzieje przedsiębiorcom w naszym kraju. Skargi płynące ze strony pracodawcy brzmią w ten sposób: Pracownicy…

Czytaj dalej...

Wynagrodzenie za pracę w nocy

Dział: Prawo
wtorek, 20 sierpień 2013

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej należy się za każdą godzinę pracy świadczoną w porze nocnej określonej przez pracodawcę w regulaminie pracy. Pracodawca ma obowiązek wybrać dowolne 8 godzin przypadające między godziną 21 wieczór a 7 rano (np. godziny w przedziale od 22 do 6) i oznaczyć je…

Czytaj dalej...

Rządowy projekt elastycznego czasu pracy – ruchomy czas pracy i roczne okresy rozliczeniowe

Dział: Prawo
niedziela, 28 lipiec 2013

Sejm i Senat przyjęły rządowy projekt ustawy, która pozwoli pracodawcom dowolnie manipulować naszym czasem pracy. Będziemy także dłużej czekać na świadczenia należne nam z tytułu nadgodzin. O losie zmian zadecyduje Prezydent RP, który formalnie rzecz ujmując może skierować je do Trybunału Konstytucyjnego. (aktualizacja z dnia 6 sierpnia 2013: Prezydent Bronisław…

Czytaj dalej...

Godziny związkowe – poradnik dla komisji zakładowych i międzyzakładowych

Dział: Prawo
czwartek, 13 czerwiec 2013

Zgodnie z Ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. 1991 Nr 55 poz. 234 z późn. zm.), osoby zaangażowane w działalność związkową w komisjach zakładowych lub międzyzakładowych mają możliwość wykonywania niektórych swoich obowiązków w czasie pracy. Prawo to przysługuje zarówno osobom pełniącym funkcje w zarządzie zakładowej/międzyzakładowej…

Czytaj dalej...

Przywrócenie do pracy i wynagrodzenie

Dział: Prawo
piątek, 04 luty 2011

Czy pracownikom przywróconym do pracy prawomocnym wyrokiem sądu przysługuje wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy? Jak się okazuje na to pytanie nie ma jednej, prostej odpowiedzi – zależy od okoliczności zwolnienia.

Czytaj dalej...

Zaświadczenie o niekaralności

Dział: Prawo
niedziela, 12 grudzień 2010

Czy zdarzyło się kiedyś Państwu podczas rozmowy kwalifikacyjnej usłyszeć pytanie „czy byliśmy w przeszłości karani” lub gdy w wykazie dokumentów, które mieliśmy przedstawić nowemu pracodawcy było zaświadczenie o niekaralności? Jeśli tak, a ubiegaliśmy się o pracę, której przepisy szczególne, mające na przykład rangę ustawową, tego nie wymagają, to pracodawca robił…

Czytaj dalej...