EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

Amazon - bez walki nie licz na lepsze życie!

Ulotka rozdawana przed wejściem do zakładu Amazon w Sadach w dn. 21.01.2016 r.:

Bez walki nie licz na lepsze życie!

Chcemy budować bezpieczne i spełniające oczekiwania wszystkich pracowników miejsce pracy. Jest już nas ponad 350 osób. Jesteśmy na różnych działach. Gwarantujemy anonimowość – pracodawca nie wie, kto jest w związku. Im nas więcej, tym więcej możemy wywalczyć!

Czytaj dalej...

Pikieta przed Amazonem

W Sadach pod Poznaniem 16 grudnia Inicjatywa Pracownicza z Amazona wraz z osobami wspierającymi przeprowadziła akcję protestacyjną. Odbyła się na międzyzmianie przy drodze prowadzącej do firmy, którą co dzień przejeżdżają dziesiątki autokarów zakładowych, dowożących ludzi do pracy. Na banerach można było przeczytać: "Żądamy wyższych płac", "Nie jesteśmy robotami" i "Akcja strajkowa w Amazonie". Przejeżdżającym wręczano ulotki z tytułem „Amazon nam mówi „Jesteście najlepszymi pracownikami w Europie”, pytamy: „To dlaczego najgorzej w Europie zarabiamy?”. Na miejscu stawiły się media (zobacz nagranie WTK).

Czytaj dalej...

Akcja informacyjna pod czeskim Amazonem

29 listopada br. odbyła się akcja informacyjna pod czeskim odziałem Amazona. Działaczki Inicjatywy Pracowniczej z Wrocławia we współpracy z kolegami i koleżankami z Pragi rozdali 1000 ulotek pod halą PRG-2 położoną kilkanaście kilometrów od Pragi we wsi Dobrovíz.

Pod magazynem podczas trwania niedzielnej zmiany zmian informowano o międzynarodowej współpracy rozwijanej między pracownikami Amazona w Polsce i Niemczech, w tym o nadchodzącym spotkaniu w Berlinie, a także o sytuacji w polskich magazynach. Zachęcano do organizowania się i kontaktu z Inicjatywą Pracowniczą. Poniżej publikujemy treść ulotki w języku polskim i czeskim.

Czytaj dalej...

Pracownicy tymczasowi grożą strajkiem


Przed świętami zaostrza się konflikt w sprawie agencji pracy tymczasowych w Amazonie. Pracodawca – mimo, że wydłuża czas pracy z 10 do 11 godzin na dobę – w ciągu ostatnich dwóch tygodni zwolnił co najmniej 360 pracowników agencyjnych w samym Poznaniu. Obecnie pracownicy tymczasowi w Amazonie stanowią około ¾ załogi wszystkich trzech usytuowanych w Polsce centrów dystrybucyjnych.

Czytaj dalej...

Popieramy strajk w Amazonie. Dość śmieciowych umów i głodowych pensji!


W polskim oddziale Amazona trwa spór zbiorowy wszczęty przez Inicjatywę Pracowniczą. Pracodawca zerwał rozmowy pewien, że może negocjować ze związkami zawodowymi i załogą z pozycji siły. Pracownicy domagają się wyższych płac i lepszych warunków pracy. Inicjatywa Pracownicza nie zamierza ustępować. Wraz z naszymi przyjaciółmi z Niemiec i Francji – protesty w Amazonie mają zasięg ogólnoeuropejski – będziemy protestować tak długo, aż nie zostaną spełnione nasze żądania.
 
Czytaj dalej...

Akcja ulotkowania pod Amazonem

20 listopada br. odbyła się akcja informacyjna pod wrocławskim odziałem Amazon Fulfillment Center Polska. Pod magazynem WRO-2 podczas trwania zmiany zmian rozdawano ulotki dotyczące sporu zbiorowego w Amazonie, a także najnowszy biuletyn związkowy. Pracowników i pracownice informowano o żądaniach Inicjatywy Pracowniczej, m.in. podwyżek płac, akcjonariatu pracowniczego, rocznych grafików pracy czy uregulowania czasu przerw. Ulotki mówiły też, iż tylko wspólne działania pracowników stałych i agencyjnych mogą doprowadzić do polepszenia warunków pracy dla wszystkich. Poniżej publikujemy treść ulotki.

Czytaj dalej...

Amazon: Milion przyjęć czy milion rozczarowań?

Ulotki w Amazonie: 18 listopada w Amazonie w Sadach przyjęto na magazyn 1 milion produktów. Kierownictwo ogłosiło rekord i sukces. Co o tym sądzi załoga?

Pracownik receivu: Sukces napawa większą chęć na sukces. Menadżerowie powiedzieli: udało się 1 mln, uda się 1,5. Im większe nasze normy w dniu sukcesu tym wyższe w przyszłości. Dla mnie szczucie rekordem oznacza podkręcanie norm: raz się udało, to czemu nie częściej?

Pracownica z picku: Jest presja, żeby się cieszyć, ale radość z wyników to radość góry, że dostanie nagrodę. Już tak było rok temu – kolejne rekordy, a za grudzień dla zwykłych pracowników premia 0 zł.

Pracownik stow: Chcę premię, nie darmową czekoladę i niedobry obiad.

Pracownik z docku: Ciekawi mnie, co z tego będziemy mieli. Jeśli nic to powiem: czasy niewolników wracają. My zapierdzielamy, a oni się cieszą.

Pracownik z shipu: Mamy tu ogarniętą załogę, ale chcemy konkrety. Wyniki robią też agencyjni, którzy teraz czekają na konwersję. Po wielu tygodniach czekania na darmo, ich produktywność spada i przestają się starać. Trudno się dziwić – firma ma cię gdzieś, to czemu masz mieć inaczej?

Pracownica z packu: Poczułam złość na menadżerów, bo nam się żałuje każdej złotówki. Zarabiam mniej po tzw. podwyżce o 1 zł niż wcześniej, brzmi jak żart, niestety to prawda.

Pracownik receive: Jest mi to obojętne, nic to nie wniesie. Za komuny byli przodownicy pracy – już dawno nie żyją i nikt o nich nie pamięta.

Lider: Jestem dumny z pracowników. Myślę, że należy im się duża nagroda – np. w postaci premii.

Pracownik z docku: Fajnie, to wielki sukces Amazona, taki magazyn, taka hala, taka technologia. Ale chcę by za tym szły: wyższe zarobki, mniejsze rejty, dobre premiowanie – skoro jest fajnie, to chcę by to było docenione.

Pracownica z picku: Czy ktoś nam milion przeleje na konta?

Pracownik ze stow: Mam to gdzieś. I tak nie zostaniemy docenieni. Mało tego, będziemy mieć jeszcze wyższe normy – bo jak tyle można z nas wycisnąć, to może się uda jeszcze kropelkę więcej?

Pracownik z docku: Spytałem lidera, czy dostaniemy choć 1% z tej produktywności. Tylko się roześmiał.

Manager: Myślę, że jest to kolejny wielki sukces naszej firmy. Firma dobrze się rozwija. Dzięki takiemu osiągnięciu nasze centrum zyskuje pozycję, a to przyciągnie kolejne inwestycje.

Pracownica z receivu: Jest to sztuczne rozkręcanie konkurencji z Wrocławiem. Ja tu pracuję dla pieniędzy, a nie pustych haseł czy plastikowych żetonów.

Pracownik z picku: Wszyscy się tu śmialiśmy, bo i tak nic z tego nie zobaczymy. Ludzie mają dzieci, za ten rekord dzieci nie nakarmisz.


Trwa spór zbiorowy w Amazonie

Po kilku rokowaniach ze związkiem Amazon do tej pory odrzucił wszystkie żądania. 17 listopada zaczęły się mediacje. W razie braku rezultatów kolejnym krokiem może być legalny strajk ostrzegawczy.

Nasze żądania:

(1) Podwyżka do 16 zł dla pracowników L1 i proporcjonalnych dla L3
(2) Dodatek stażowy po 12 i 24 miesiącach kolejno o 10 % i 15% .
(3) Wprowadzenie akcji pracowniczych jak w innych Amazonach.
(4) Roczne grafiki pracy (jak np. w Amazonie w Niemczech).
(5) Uregulowanie czasu przerw, tak by mogły być w pełni wykorzystane na odpoczynek, a nie chodzenie do kantyny.

Domagamy się też, aby Amazon zaprzestał korzystania z agencji pracy tymczasowej i zatrudniał wszystkich bezpośrednio. Dopóki to nie nastąpi domagamy się uzgadniania ze związkiem, jaki procent pracowników może być zatrudniany na umowy tymczasowe.

Dołącz do nas!
Wszyscy jedziemy na tym samym wózku!

OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. / tel. 721-852-897 (sms)
korespondencja: skrzynka na dolnej kantynie

Czytaj dalej...

Film: Spotkanie Pracowników Amazona

Ukazał się z polskimi podpisami film dokumentujący Międzynarodowe Spotkanie Pracowników i Pracownic Amazona, które odbyło się w Poznaniu we wrześniu 2015 r.

Z wypowiedzi związkowca z Bad Hersfeld: „Jesteśmy tutaj w Polsce w imieniu strajkujących i organizujących się kolegów i koleżanek z Amazona z Niemiec,  po tu, byśmy połączyli naszą walkę: kolegów i koleżanek z Polski z walką załogi w Niemczech. Amazon to międzynarodowa korporacja, która w tych krajach, gdzie  ma magazyny,  nie płaci prawie żadnych podatków,  wykorzystuje infrastrukturę i nie pozwala na to, by pracownicy mieli coś do powiedzenia – musimy z tym skończyć”.

„Zdecydowaliśmy, że aby cokolwiek osiągnąć po prostu musimy działać razem z innymi pracownikami  zza granicy. Również koledzy z Niemiec powinni więcej  wiedzieć, czym my się tutaj zajmujemy, by nie bać się nas i nie postrzegać  nas jako konkurencję. Musimy również być świadomi tego, że firma chce nas wykorzystać, na przykład jako łamistrajków. A my nie chcemy nimi być.” – odpowiada pracownica z Polski, członkini OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazonie.

Film autorstwa labournet.tv | 15 min | 2015 | z polskimi, niemieckimi i angielskimi podpisami

ZOBACZ FILM (wybierz polskie podpisy): http://de.labournet.tv/amazon-arbeiterinnen-treffen-sich-poznan-0

Czytaj również:
Stanowisko przyjęte z okazji Międzynarodowego Spotkania Pracowników Amazona we wrześniu 2015 r. w Poznaniu
http://ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/1970-amazon-razem-ponad-granicami

Czytaj dalej...

Adecco wyzyskuje, Amazon zyskuje! - protest w Poznaniu

Pod siedzibą Adecco w Poznaniu w dn. 28 października 2015 r. członkowie związku zawodowego Inicjatywa Pracownicza (w tym pracownicy zatrudnieni przez agencje oraz bezpośrednio w Amazonie w Sadach) protestowali przeciwko umowom tymczasowym. W Adecco trwało właśnie spotkanie rekrutacyjne do pracy w Amazon. Aktualnie połowa pracowników w siedzibie amerykańskiej korporacji w Sadach pracuje poprzez agencje. W okresie przedświątecznym pracowników agencyjnych będzie ponad 2 tys. tylko w podpoznańskim magazynie.

Czytaj dalej...

Ulotki w Amazonie: Problem z wynagrodzeniem lub agencjami?

21 października Inicjatywa Pracownicza rozdała pracownikkom magazynu Amazon w Sadach pod Poznaniem ponad tysiąc ulotek w związku z problemami zgłaszanymi przez członków i członkinie związku.


Problem z wynagrodzeniem lub agencjami? Musimy zacząć wspólnie działać!

Nie dość, że pracujemy za psie pieniądze, to problemy z pensjami są na porządku dziennym. W tym miesiącu szczególnie odczuli to pracownicy zatrudnieni przez Adecco, Manpower i Randstad. Wypłaty wielu osób były źle naliczone, pracownicy skarżyli się na błędnie wpisane nieusprawiedliwione nieobecności czy bezpłatne urlopy. Znane są nam przypadki, w których agencje bez porozumienia z pracownikiem zmieniały wnioski o urlopy wypoczynkowe na urlopy bezpłatne, co rzutuje na nasze pensje. Niezadowolonym osobom nie udzielano wyjaśnień, Adecco wręczyło im numer telefonu do działu finansów, którego nikt nie odbierał. Niektórzy pracownicy nie odzyskali swoich pieniędzy po dziś dzień. Ponadto jedna z agencji tygodniami spóźnia się z drukiem pasków wynagrodzeń.

Można indywidualnie spierać się z agencjami, ale zazwyczaj podobne problemy dotykają także innych pracowników. Żeby poprawić naszą sytuację musimy działać razem!

Co robić?

1. Jeśli masz problem z agencją/menadżerami rozmawiaj o tym z innymi pracownikami. Dowiedz się ile osób jest w podobnej sytuacji, wymieńcie się kontaktami, razem dyskutujcie z reprezentantami agencji. W trakcie rozmów z szefami w grupie jesteśmy silniejsi!

2. Skontaktuj się ze związkiem, z pewnością udzielimy Tobie wsparcia! Jeśli zgłosi się do nas więcej osób tym bardziej będziemy mogli rozpocząć wspólne działania i znaleźć takie formy oporu, które będą efektywne ale nie zaszkodzą pracownikom.

Dzielą nas abyśmy pracowali ciężej za niższe płace!

Kiedy pojawiają się problemy próbujemy działać, ale nie robimy tego razem, również dlatego, że akceptujemy podział na zielone i niebieskie badże. Tymczasem to czy jesteśmy zatrudnieni przez agencje czy bezpośrednio to najczęściej przypadek, a nie kwestia kwalifikacji czy wyników pracy. Faktycznie pracujemy tak samo i chcemy tego samego: wyższych płac, stabilnego zatrudnienia, mniej presji i więcej wpływu na zakład.

Jako związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza sprzeciwiamy się zatrudnianiu pracowników na umowy tymczasowe. Wszyscy powinniśmy mieć takie same wynagrodzenia, takie same prawa i umowy na czas nieokreślony. To, czy tak będzie nie zależy tylko od kierowników. Jeśli będziemy działać wspólnie możemy uzyskać wpływ na organizację naszej pracy. W Volkswagen Poznań opór pracowników doprowadził do sytuacji, w której coraz mniej osób pracuje poprzez agencję, większość musi być zatrudniona bezpośrednio. Uważamy, że Amazon powinien negocjować z nami ilość osób zatrudnionych przez agencje, przy czym jak najwięcej z nas powinno mieć stałą umowę. Dołączmy do listy żądań stałych pracowników Amazona, żądania pracowników agencyjnych i walczmy o nie razem!

Nie ważne czy zatrudnieni na stałe czy agencyjni, wszyscy jedziemy na tym samym wózku!

Firma na wiele sposobów tworzy pośród nas podziały, najczęściej za pomocą kontraktów i dodatkowych świadczeń. Amazon wykorzystuje przynętę w postaci stałej umowy‚ abyśmy pracowali ciężej i występowali przeciwko sobie nawzajem. Pewne osoby uzyskują bezpośrednie zatrudnienie z miejsca, pewne po trzech miesiącach, inne czekają na nie bardzo długo lub w ogóle go nie otrzymują, mimo świetnych wyników pracy. Aby dostać taki kontrakt rywalizujemy ze sobą, zwiększamy naszą normę postępując nie fair w stosunku do innych pracowników, traktujemy ludzi obok nas jak potencjalne zagrożenie. Zyskuje na tym Amazon, a my wszyscy tracimy.

Niestabilna pozycja pracowników agencyjnych niekorzystnie wpływa także na sytuację osób zatrudnionych bezpośrednio przez Amazon, np. łatwiej wywierać na nich naciski by szybciej pracowali, godzili się na niskie pensje, brak premii, brak narzędzi do pracy, pogarszające się warunki. W konsekwencji pensje pozostają niskie, a normy są podwyższane. Wielu z nas ugina się pod presją Amazona i wykonuje normy pracując jak woły za śmieszne pieniądze, albo stara się znaleźć lepszą pracę - co nie jest takie proste. Musimy zakończyć ten dziki pościg za normą i tak pracować, aby nie wyniszczać naszych ciał i umysłów, pracujmy starannie i sumienie w swoim tempie - tyko tego wymaga od nas umowa i prawo.

Jeśli nie chcemy żyć w ciągłym napięciu związanym z tym czy wyrobimy normę, przedłużą nam umowę, zaproponują konwersję lub zagrożą feedbackiem, zwolnieniem i brakiem premii… Jeśli chcemy żeby sytuacja w całym zakładzie stała się stabilniejsza a co za tym idzie warunki pracy uległy polepszeniu to musimy zacząć wspólnie działać!

Podziały między nami, wzmagają presję wywieraną na każdego z nas. Tylko jeżeli będziemy ZJEDNOCZENI zakończymy ten wyścig szczurów!

Kontakty:
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Czytaj dalej...

Amazon: Spór zbiorowy, sprawy w sądzie – co dalej? Organizujmy się!

Pod koniec czerwca związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza wszedł w spór zbiorowy z Amazonem. Odbyły się trzy spotkania z dyrektorem generalnym, szefową HR i prawnikiem. Delegacja związkowa uznaje, że rozmowy na razie są bezowocne. My mówimy o podwyżkach, stażowym i akcjach, a dyrektor składa kuriozalne propozycje – np. jeśli chcemy akcje, to mamy zgodzić się na obniżkę wynagrodzeń. Słyszymy: jeśli się nie podoba, to mamy zmienić pracę.

Czytaj dalej...

Ultimatum w sprawie zaległych pensji

W piątek o godz. 13:00 do siedziby warszawskiej Agencji Ochrony Osób i Mienia IMPULS sp. z o.o. przybyła grupa kilkunastu byłych pracowników. Na miejscu byli również obecni działacze Warszawskiej Komisji Środowiskowej OZZ Inicjatywa Pracownicza oraz aktywiści kolektywu Syrena. IMPULS od wielu miesięcy nie wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenia za wykonaną pracę.  W niektórych przypadkach zaległości sięgają nawet pół roku.  Spółka wszelkimi metodami uchyla się od uregulowania zobowiązań. Pracownicy są zastraszani, manipulowani i mamieni kolejnymi pustymi obietnicami.

OZZ Inicjatywa Pracownica od kilku tygodni współpracuje z osobami oszukanymi przez IMPULS w zakresie podjęcia odpowiednich kroków prawnych oraz innych działań mających przyspieszyć wypłatę zaległych pensji. Wspierani przez związkowych działaczy pracownicy organizują się teraz we wspólnej walce o zaległe wynagrodzenia.

Podczas dzisiejszego spotkania kierownictwo firmy podjęło pokrętną próbę wytłumaczenia się ze swojego postępowania. Jeden z przedstawicieli IMPULSU – dyrektor Boroń w obraźliwych słowach wyrażał swoje niezadowolenie z powodu obecności pracowników przybyłych po wypłaty. Ostatecznie jednak przyparci do muru członkowie zarządu otrzymali ultimatum. Zobowiązania wobec wszystkich oszukiwanych pracowników mają zostać uregulowane do piątku 15 listopada. Tego dnia pracownicy solidarnie stawią się w biurze agencji po odbiór należnych im wynagrodzeń.

Od zainteresowanych sprawą dowiedzieliśmy się, iż jeden ze wspólników wyżej wskazanej Spółki w przeciwieństwie do jej byłych pracowników nie narzeka na niedostatek. Niedawno ukończył budowę luksusowego domu w Lesznowoli pod Warszawą. Wobec tego mamy prawo sadzić, iż przedsiębiorstwo nie boryka się obecnie z problemami finansowymi, które miały być dotychczasowym powodem niewypłacalności.

Warszawska Komisja Środowiskowa OZZ IP

Powyższy tekst dotyczy Agencji Ochrony Osób i Mienia IMPULS sp. z o.o.
zarejestrowanej w Warszawie przy ul. Wilczej 18 lok. 12,
a nie IMPULS SECURITY POLSKA SP. z o.o. z Poznania.

Czytaj dalej...

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.