Koszty życia w Polsce ciągle rosną, w górę idą także zarobki pracowników. Według najnowszych danych GUS płace w sektorze przedsiębiorstw w ciągu ostatniego roku wzrosły o 9 proc. Pracownicy naszej firmy, wobec jej rosnących przychodów i zysków, także oczekują podwyżek. Dlatego wspólnie z innymi związkami zawodowymi działającymi w naszej firmie już w pierwszej połowie czerwca przedstawiliśmy nasze propozycje w tej sprawie.

Postulujemy:

• wzrost funduszu płacowego o 10 proc.
• wzrost widełek płacowych o 10 proc. dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach o grade’ach 8-12 i o 5 proc. dla tych na stanowiskach o grade’ach 13-14
• podniesienie tzw. płacy minimalnej dla specjalisty z obecnych 6000 zł brutto do 8000 zł brutto
• objęcie podwyżkami w pierwszej kolejności osób, które nie dostały ich od 2023 r.
• utworzenie funduszu na dodatki za pracę w dni ustawowo wolne od pracy.

Jesteśmy po pierwszych rozmowach z zarządem w tej sprawie i czekamy na konkretne decyzje. Liczymy na zdecydowane działania, które poprawią sytuację pracowników i zapewnią im godne wynagrodzenia za ich ciężką pracę.

Bądź na bieżąco z działaniami komisji w RASP obserwując stronę na Facebooku.